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人脑 - 大斯托克-66305950

多年来,A / B检验和转换优化无疑是普及的。越来越多地,公司正在确定需要某人拥有它 - 无论是向现有的工作还是雇用完全致力于它的人的优化。今天,我们看到优化散落在许多职位和团队周围。

从与客户的对话中,我们已经了解到某些人的人,他们也有日常职责范围 SEO. 前端开发到内容营销。但是,显而易见的是,那些转换优化的人有一个共同点:痴迷 生长。他们的工作直接促进了公司的增长和影响胜利和失败。实质上,练习A / B测试和优化的每个人都是一个增长营销人员。

我们问过我们的思想 肖恩埃利斯,创始人 Construdhackers.com..

肖恩认为转换优化是增长营销人员策略的一部分,包括建立病毒功能,产品集成,并拥有免费产品层。

增长营销团队的样子会是什么样的?

“你’谢谢说,D可能有很多相同类型的角色,你在传统的球队中看到。 “那些将包括撰稿人,分析师,设计师,但是你’D还想为更深的漏斗优化和增长(即病毒)特征开发增加一些开发技能。“

转换优化AB测试的Google趋势

蓝线显示谷歌搜索趋势,即术语“A / B测试”随着时间的推移。红线显示“转换优化”的趋势。

那么,关于一个增长营销人员的增长营销人员是什么,使他或她能够在优化您的网站时踢屁股的同时在创业时感到乐意?为“优化器”定义一套核心品质,因此公司可以实现其增长目标(当然 建立最好的优化团队)。

旧金山启动, 帕勒顿, 是 在狩猎 对于“分析,数据驱动的增长战略家的增长​​营销负责人,具有营销专业知识,对于数字创造空间的热情,以及艺术的软点”。

发芽社会是 寻找 转换头“理想地是一种具有良好直觉的创造性的战略思想家。” HUBSPOT是 寻找 增长总监和 转换率优化.

HUBSPOT-GRANG-JOB-REC

从Hubspot获得增长董事的职位发布 兑换率 Optimization.

这仅仅是开始。 2014年在线检测报告中的哪个状态从其中揭示了65%的公司已经测试,正在计划于2015年招聘或外包优化角色。(链接下载报告)。

“研究状态,当2009年在2009年推出时,只有少数少数职业专业人士将自己推荐为测试专家“。 “今年的研究数据显示,五年来,测试正在成为一个令人羡慕的职业道路。”

帮助我们 定义“生长营销人员的必备品质” 我们正在转向奥光界社区和 问你。 毕竟,谁更好地问A / B测试专家自己!

这是什么 社区 到目前为止提出。

增长营销人员肯定应该:

  •      无所畏惧的创意。
  •      愿意衡量一切。
  •      能够承认失败。
  •      做完了,但从不说这已经完成了。

生长营销人员

您认为必须有什么能够成为增长营销人员的技能?

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